Arbejdsskade og erstatning

Forside » Personskadeerstatning » Arbejdsskade og erstatning

Få hjælp idag

Vi er eksperter i arbejdsskader og har mere end 30 års erfaring med arbejdsskader og kender alt til udfordringerne med at opnå erstatning.

Lad os hjælpe dig – kontakt os og få en gratis vurdering af din sag

STORE TORV
Erstatningsadvikater har mere end 30 års erfaring med personskader.

Vi har hjulpet vores klienter i mere end 20.000 sager. Få en gratis vurdering af din sag.

Vi har skaffet vores klienter mere end 3 mia. kr. i erstatning. Vores klienter giver os 4,9 ud af 5 stjerner.

Hvis du har været udsat for en skade, ulykke eller hændelse i arbejdstiden, kan der være tale om en arbejdsskade. I så fald kan du være berettiget til arbejdsskade erstatning – også kaldet erstatning ved arbejdsskade. Du kan læse mere om, hvad en arbejdsskade er, og hvordan arbejdsskadeerstatningen beregnes her.

Hvad er en arbejdsskade?

Er du blevet ramt af en arbejdsskade, kan du være berettiget til arbejdsskadeerstatning – også kaldet erstatning for arbejdsskade eller erstatning ved arbejdsulykke.

En arbejdsskade er en skade, der er opstået i arbejdstiden eller i forbindelse med udførelse af arbejdet. Men hvad er en arbejdsskade, og hvornår er det en arbejdsskade? Er du selvstændig erhvervsdrivende eller har udført frivilligt arbejde, f.eks. i foreninger eller for venner, kan du i visse tilfælde også være berettiget til erstatning efter Arbejdsskadesikringsloven. Det kan eksempelvis være erstatning fra Arbejdsskadestyrelsen i forbindelse med en arbejdsulykke.

Arbejdsskader – også kaldet erhvervsskader – kan opdeles i to grupper:

Erhvervssygdomme

En erhvervssygdom er en sygdom, som helt eller delvist skyldes dit arbejde eller de forhold, som du arbejder under – og kan i mange tilfælde anerkendes som en arbejdsskade. Når der er tale om erhvervssygdomme, har du 1 år til at anmelde din skade, efter du eller din læge er blevet klar over, at sygdommen er arbejdsrelateret.

Sundhedspersonale som læger og tandlæger har pligt til at anmelde sygdommen, hvis de har mistanke om, at det er en arbejdsrelateret sygdom. I disse tilfælde kan du være berettiget til erstatning ved arbejdsskade eller anden form for erstatning for arbejdsskade.

Erhvervssygdomme anmeldes ved at udfylde en blanket online hos VIRK.

Arbejdsulykker

En arbejdsulykke er en pludselig hændelse, der er sket i forbindelse med dit arbejde, og som fører til, at du kommer fysisk eller psykisk til skade. I sådanne tilfælde kan du være berettiget til erstatning ved arbejdsulykke – en form for arbejdsskadeerstatning.

Arbejdsskadesager behandles af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), og fristen for anmeldelse af arbejdsskader er 1 år (i sjældne tilfælde er der dog mulighed for dispensation). Det er derfor vigtigt, at arbejdsskaden anmeldes hurtigst muligt til arbejdsgiver, læge eller tandlæge, hvis du ønsker at søge erstatning for arbejdsskade.

Følgende forhold skal afklares i forbindelse med en arbejdsskade:

Helbredsudgifter

Varigt mén

Nedsat erhvervsevne

Forsørgertabserstatning (ved tab af ægtefælle)

Arbejdsgiveransvar og differencekrav (svie og smerte, tabt arbejdsfortjeneste, dækning af advokatomkostninger m.m.).

Det vil ofte være relevant at inddrage Arbejdstilsynet for at få klarlagt, om en anden part er erstatningsansvarlig for arbejdsskaden.

Hvilken erstatning kan man få efter en arbejdsulykke?

Det afgørende ved beregning af arbejdsskadeerstatning er din méngrad efter arbejdsskaden.

Din méngrad skal være mindst 5 %, før Arbejdsskadesikringsloven giver godtgørelse for varigt mén. Godtgørelsen følger en fast takst pr. méngrad og er ikke indkomstbestemt. Dette gælder, uanset om der er tale om en fysisk eller psykisk arbejdsskade.

Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der afgør, om en skade eller sygdom kan blive anerkendt som en arbejdsskade. Efter arbejdsskadereglerne har man dog ikke ret til f.eks. godtgørelse for svie og smerte eller erstatning for tabt arbejdsfortjeneste. Det betyder, at visse typer af erstatning ved arbejdsskade ikke er dækket, medmindre der gælder særlige regler.

Disse erstatningskrav kan imidlertid dækkes efter Erstatningsansvarsloven, men det er en forudsætning, at der er en ansvarlig skadevolder – hvilket langtfra altid er tilfældet i arbejdsskadesager. Hvis du f.eks. er involveret i en trafikulykke i arbejdstiden, vil du som udgangspunkt være omfattet af begge regelsæt og dermed have mulighed for at få erstatning efter både arbejdsskadeloven og Erstatningsansvarsloven.

Reglerne på området for arbejdsskader er meget komplicerede, og derfor anbefales det at søge specialisthjælp hurtigst muligt.

Vi har meget stor erfaring med arbejdsskader og kender alt til udfordringerne med at opnå erstatning – både ved erhvervsskade og arbejdsulykke. Vi kan hjælpe dig, og jo hurtigere vi kommer på sagen, jo bedre er dine chancer for at få erstatning efter arbejdsskade. Udregn dine mén.

Anmeldelse af en arbejdsskade

Det er vigtigt, at du som medarbejder anmelder eller orienterer din arbejdsgiver om arbejdsskaden, arbejdsulykken eller hændelsen hurtigst muligt. Herefter er det din arbejdsgivers ansvar at anmelde arbejdsskaden korrekt – også hvis der er tale om en erhvervsskade. Ved korrekt og rettidig anmeldelse forbedres dine muligheder for at få erstatning for arbejdsskade eller erstatning ved arbejdsskade.

Læs mere om anmeldelsesprocessen.

Skal du bruge en speciallægeerklæring?

En speciallægeerklæring kan være afgørende, når du skal søge erstatning for en skade eller sygdom. Læs mere om speciallægeerklæring ved at klikke på linket.

Hvad får man i erstatning ved arbejdsskader/arbejdsulykker?

Erstatningens størrelse afhænger af, hvor store de varige helbredsgener efter ulykken er. Man kigger bl.a. på smerteniveau, nedsat bevægelighed i led og evt. tab af muskelmasse. Hvis det er en skade mod hovedet, vurderer man også, om der er nedsat hukommelse og koncentration.

I arbejdsskadesager kan man få erstatning for varigt mén og erstatning for midlertidigt og varigt erhvervsevnetab.

Erhvervsevnetabserstatningens størrelse afhænger af hvor stort et økonomisk tab (indtægtstab), der er dokumenteret som følge af skaden.

Hvad sker der efter en arbejdsskade, hvis man ikke kan passe sit job?

Når der er sket en arbejdsskade, er det for det første vigtigt, at skaden straks anmeldes til arbejdsskadeforsikringsselskabet eller Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Anmeldelse skal ske inden for 1 år fra skadesdatoen.

Hvis man, på grund af arbejdsskadens helbredsmæssige følger, ikke kan passe sit job, tilkender Arbejdsmarkedets Erhvervssikring godtgørelse for varige helbredsmæssige følger (varigt mén) og erstatning for midlertidigt og/eller varigt erhvervsevnetab.

Størrelsen af erhvervsevnetabserstatningen afhænger af, hvor stort et økonomisk tab der kan dokumenteres efter skaden.

Det er derfor vigtigt, at opsigelsen eksempelvis angiver det lange sygeforløb efter arbejdsskaden som årsagen til opsigelsen, da opsigelsen dermed dokumenterer tabet.

Hvem skal betale erstatning for arbejdsskaden?

Din arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring skal betale den godtgørelse og erstatning, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring fastsætter. En arbejdsskadeforsikring er lovpligtig for arbejdsgiveren, når arbejdsgiveren har ansatte.

Hvis arbejdsgiveren ikke har tegnet lovpligtig arbejdsskadeforsikring, bliver den ansattes erstatningskrav dækket af en puljeordning.

Kan en vennetjeneste være en arbejdsskade?

Ja. Hvis du kommer til skade, mens du udfører arbejde for en ven, nabo eller andre (uanset om du får betaling for dette), og hvis dette sker i den pågældendes interesse, og hjælpen er nødvendig, kan skaden være dækket som en arbejdsskade, og skaden skal anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Erstatning for arbejdsskader sket i forbindelse med en vennetjeneste/håndsrækning bliver dækket af en puljeordning.

Hvordan får man erstatning for psykisk arbejdsskade?

Psykiske skader kan anerkendes som en arbejdsskade ligesom fysiske skader. Hvis der er tale om en enkeltstående voldsom episode (fx overfald), der medfører psykisk skade, behandles sagen af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring som en arbejdsulykke.

Hvis der er tale om en psykisk skade opstået over en længere periode på grund af en ekstraordinær psykisk belastning, skal sagen behandles som en erhvervssygdom. Psykiske arbejdsskader kan være vanskelige at få anerkendt som erhvervssygdomme, da der stilles krav om en helt ekstraordinær psykisk arbejdsbelastning.

Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der afgør, om en psykisk arbejdsskade kan anerkendes og berettige til erstatning.

Hvordan søger man erstatning for et dårligt arbejdsmiljø?

Hvis man mener, at man har været udsat for et dårligt arbejdsmiljø, der har medført en skade (oftest psykisk skade), skal forholdet anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Man skal dog være opmærksom på, at der stilles ganske store krav til omfanget af den psykiske belastning, der skal have været til stede for at udløse en psykisk arbejdsskade.

Hvor lang tid tager en arbejdsskadesag?

Man kan ikke på forhånd sige, hvor lang tid det tager at køre en arbejdsskadesag. Behandlingen af arbejdsskadesagen er som udgangspunkt først afsluttet, når det varige mén kan fastsættes, og når erhvervsevnetabet er endeligt opgjort.

En arbejdsskadesag kan derfor tage lang tid, og dette skyldes oftest, at Arbejdsmarkedets Erhvervssikring må afvente afslutningen af det endelige behandlingsforløb, inden méngraden kan fastsættes.

Derudover skal Arbejdsmarkedets Erhvervssikring afvente den endelige kommunale afklaring, inden erhvervsevnetabet kan vurderes. Da kommunerne ofte gennemfører meget langvarige afklaringsforløb, kan dette medføre, at arbejdsskadesagen ikke kan afsluttes hurtigt.

Fyret efter en arbejdsskade – hvad gør jeg?

Hvis du er blevet fyret efter en arbejdsskade, skal du orientere Arbejdsmarkedets Erhvervssikring herom, og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring vil herefter tage stilling til, om du har krav på en midlertidig og/eller endelig erhvervsevnetabserstatning. Erhvervsevnetabserstatning tilkendes som følge af det økonomiske tab (mistet indtægt).

Få en gratis vurdering

Du kan trygt kontakte os for en gratis og uforpligtende vurdering af netop din sag: