Anmeldelse af arbejdsskade
Få hjælp idag
Vi har mere end 30 års erfaring med arbejdsskader og kender alt til udfordringerne med at opnå erstatning.
Lad os hjælpe dig – kontakt os og få en gratis vurdering af din sag- Ingen erstatning, ingen regning
STORE TORV
Erstatningsadvikater har mere end 30 års erfaring med personskader.
- 20.000 + sager om personskader
Vi har hjulpet vores klienter i mere end 20.000 sager. Få en gratis vurdering af din sag.
- Mere end 3 mia. kr. i erstatning
Vi har skaffet vores klienter mere end 3 mia. kr. i erstatning. Vores klienter giver os 4,9 ud af 5 stjerner.
Hvad du skal være opmærksom på ved anmeldelse af en arbejdsskade
Tidsfrist
Det er afgørende, at du melder en arbejdsskade til din arbejdsgiver hurtigst muligt. Uanset om der er tale om en arbejdsulykke, en erhvervssygdom eller en anden form for skade, skal der ske arbejdsskade anmeldelse inden for de gældende frister.
Er du i tvivl om, hvordan man anmelder en arbejdsskade, bør du søge juridisk rådgivning med det samme – også for at undgå risikoen for, at din sag afvises pga. for sen indberetning af arbejdsskade.
Dokumentation
Grundig dokumentation er central for en korrekt arbejdsskadeanmeldelse. Gem alt materiale, der kan støtte din sag – fx lægejournaler, fotos, vidneudsagn og skriftlig kommunikation.
Dette er vigtigt, uanset om det er en anmeldelse af arbejdsulykke, en arbejdsskade anmeldelse blanket eller en sag, der skal behandles via Virk Arbejdsskade.
Forsikringsselskab
Når din arbejdsgiver har foretaget anmeldelse af arbejdsskade til arbejdsskadeforsikringen, bør du overveje at inddrage en advokat med speciale i området.
Professionel rådgivning kan være afgørende – særligt hvis der opstår uenighed med forsikringsselskabet, eller du er usikker på, hvor man anmelder en arbejdsskade, eller hvordan reglerne gælder for netop din situation.
Hvem har pligt til at anmelde en arbejdsskade?
En arbejdsskadeanmeldelse er afgørende for at sikre rettighederne hos den medarbejder, der er kommet til skade på arbejdet. Som tilskadekommen har du pligt til at informere din arbejdsgiver om skaden hurtigst muligt.
Det er dog arbejdsgiverens ansvar at anmelde arbejdsskaden – og det skal som hovedregel ske digitalt via EASY-systemet på Virk.dk. Her anvendes typisk en arbejdsskade anmeldelse blanket, som udfyldes og indsendes som en del af anmeldelse af arbejdsskade via Virk.
Hvis arbejdsgiveren undlader at foretage anmeldelsen, eller du er i tvivl om, hvorvidt sagen er korrekt indberettet, anbefales det at søge juridisk rådgivning – både for at sikre korrekt behandling og overholdelse af frister.
Arbejdsulykke og arbejdsskade – to forskellige begreber
En arbejdsulykke er en pludselig hændelse, mens en arbejdsskade er en samlet betegnelse, der også omfatter erhvervssygdomme. Hvis du har været udsat for en arbejdsulykke, gælder særlige regler for anmeldelse af arbejdsulykke.
Hvordan anmelder man en arbejdsskade?
En korrekt anmeldelse af arbejdsskade er afgørende for, at du kan få den erstatning og hjælp, du har krav på. Her er de vigtigste trin:
Informer din arbejdsgiver
Meld skaden så hurtigt som muligt. Det er arbejdsgiverens ansvar at foretage arbejdsskadeanmeldelse via EASY-systemet på Virk.dk – ofte ved brug af en digital arbejdsskade anmeldelse blanket.Søg lægehjælp
Opsøg læge eller skadestue inden for 72 timer. Oplys, at der er tale om en arbejdsskade, så det dokumenteres korrekt til indberetning af arbejdsskaden.Arbejdsgiverens ansvar
Arbejdsgiveren skal anmelde skaden til sin arbejdsskadeforsikring. Gør de ikke det, kan du selv anmelde arbejdsskade digitalt via Virk. Vær opmærksom på fristen: senest 1 år fra skadedatoen.Behandling af anmeldelsen
Forsikringsselskabet vurderer, om skaden er dækket. Ved alvorlige skader videresendes sagen til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).Afgørelse fra AES
AES afgør, om du har krav på erstatning. Du kan klage over afgørelsen inden for 4 uger, hvis du er uenig.Vurdering af mén og erhvervsevnetab
Ved anerkendt skade vurderer AES, om du har ret til erstatning for varigt mén eller tab af erhvervsevne. Det kræver ofte yderligere dokumentation.
Hvorfor skal du anmelde en arbejdsskade?
Det er vigtigt at anmelde en arbejdsskade – både for at beskytte dine rettigheder og for at sikre bedre arbejdsmiljø i fremtiden.
Erstatning
En rettidig og korrekt anmeldelse af arbejdsskade er en forudsætning for, at du kan få den erstatning, du har krav på. Det kan være i form af ménerstatning, erstatning for tab af erhvervsevne eller tabt arbejdsfortjeneste. Hvis skaden ikke anmeldes, risikerer du at miste retten til disse ydelser.
Forebyggelse
Anmeldelse af arbejdsskader er også en del af det forebyggende arbejde. Når en skade meldes korrekt, kan det føre til forbedringer i sikkerheden og arbejdsmiljøet – og potentielt forhindre, at andre kommer til skade.
Erhvervssygdomme
Ved mistanke om en erhvervssygdom har læger og tandlæger pligt til at foretage indberetning af arbejdsskade via ESS-systemet på Virk.dk. Det gælder sygdomme, der opstår som følge af langvarig belastning – ikke kun ved pludselige ulykker. Det sikrer, at der sker en korrekt arbejdsskadeanmeldelse, også når skaden udvikler sig over tid.
Typer af erstatning ved arbejdsskader
Ved en korrekt arbejdsskadeanmeldelse kan du være berettiget til forskellige former for erstatning – afhængigt af skadens karakter og omfang.
Mén-erstatning
Du kan få ménerstatning, hvis skaden medfører varige gener, som forringer din livskvalitet. Méngraden fastsættes af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og skal være mindst 5 %, før det udløser erstatning ved arbejdsskade. En rettidig og dokumenteret anmeldelse af arbejdsskade er afgørende for, at sagen kan behandles.
Erhvervsevnetabserstatning
Er din arbejdsevne nedsat – enten midlertidigt eller varigt – kan du have ret til erstatning for tab af erhvervsevne. Udbetaling forudsætter en gyldig og rettidig arbejdsskadeanmeldelse, samt dokumentation for indkomsttab og funktionsbegrænsning.
Tabt arbejdsfortjeneste
Ved midlertidig uarbejdsdygtighed kan du få erstattet den løn, du mister, som tabt arbejdsfortjeneste. Erstatningen gælder, indtil du genoptager arbejdet eller overgår til erhvervsevnetabserstatning – og forudsætter korrekt anmeldelse af arbejdsulykke eller arbejdsskade.
Behandlingsudgifter
Du kan få dækket nødvendige behandlingsudgifter som fx medicin, fysioterapi, psykologhjælp og transport. Husk at gemme kvitteringer, da dokumentation er afgørende for vurderingen af din arbejdsskadesag og det samlede erstatningsbeløb.
Få en gratis vurdering
Du kan trygt kontakte os for en gratis og uforpligtende vurdering af netop din sag:
- Ingen erstatning, ingen regning
- 20.000 + sager om personskader
- Mere end 3 mia. kr. i erstatning
Hvad får man i erstatning ved arbejdsskader/arbejdsulykker?
Ja, men det kræver dokumentation for, at skaden kan føres tilbage til en hændelse på arbejdet. Du bør anmelde skaden, så snart du bliver opmærksom på symptomerne – også selvom de opstår gradvist.
Hvad er fristen for at anmelde en erhvervssygdom?
Erhvervssygdomme skal som udgangspunkt anmeldes senest ét år efter, at du har fået kendskab til sygdommen og dens mulige sammenhæng med dit arbejde. Anmeldelsen foretages typisk af din læge via ESS på Virk.dk.
Skal jeg selv finde ud af, om det er en arbejdsskade?
Nej, det er ikke dit ansvar at vurdere, om skaden er en arbejdsskade. Du bør altid informere din arbejdsgiver og opsøge læge – herefter vurderer forsikringsselskabet og eventuelt AES, om skaden er omfattet af Arbejdsskadesikringsloven.
Kan man anmelde en arbejdsskade anonymt?
Nej, det er ikke muligt at foretage en anonym arbejdsskadeanmeldelse, da sagen kræver personoplysninger og lægefaglig dokumentation for at kunne behandles korrekt.
