Arbejdsskadeloven
Hvad er arbejdsskadeloven?
Arbejdsskadeloven er en dansk lov, der regulerer forsikring og kompensation i tilfælde af arbejdsskader. Formålet med loven er at sikre, at personer, der kommer til skade eller pådrager sig en sygdom som følge af deres arbejde, får den nødvendige støtte og økonomiske kompensation.
Er arbejdsskadeloven og arbejdsskadesikringsloven?
Ja, arbejdsskadesikringsloven og arbejdsskadeloven refererer til det samme lovkompleks i Danmark. Begge termer bruges til at beskrive lovgivningen, der regulerer forsikringsordninger og kompensation i forbindelse med arbejdsskader.
Hvem er omfattet arbejdsskadeloven?
Arbejdsskadeloven omfatter en bred vifte af personer, der er tilknyttet arbejdsmarkedet i Danmark. Her er de vigtigste grupper, der er dækket af loven:
Lønmodtagere:
Alle ansatte, uanset om de arbejder på fuldtid, deltid, midlertidigt eller fast. Dette inkluderer også elever, lærlinge og praktikkanter.
Selvstændige Erhvervsdrivende:
Selvstændige kan vælge at forsikre sig selv mod arbejdsskader ved at tegne en frivillig forsikring.
Medhjælpende Ægtefæller:
Ægtefæller, der arbejder uden løn i en ægtefælles virksomhed, kan også være dækket, hvis der er tegnet en frivillig forsikring for dem.
Frivillige Arbejdere og Praktikanter:
Personer, der udfører frivilligt arbejde eller er i praktik, kan være dækket, hvis arbejdet ligner almindeligt lønnet arbejde og er underlagt en vis instruktion og kontrol.
Udsendte Medarbejdere:
Ansatte, der bliver udsendt til arbejde i udlandet af en dansk arbejdsgiver, er også omfattet af loven, såfremt de opfylder visse betingelser.
Studerende og Elever:
Studerende og elever, der deltager i erhvervsrettede uddannelsesaktiviteter, praktikophold eller lignende aktiviteter, kan være dækket, hvis aktiviteten kan sidestilles med arbejde.
Offentligt Ansatte:
Personer ansat i stat, regioner og kommuner er også omfattet af loven.
Derudover omfatter loven også vikarer, værnepligtige, fiskere, personer der laver foreningsarbejde, personer indkaldt i borgerligt eller kommunalt ombud, indsatte i fængsler eller personer i samfundstjeneste, samt børn og unge i opholdssteder og døgninstitutioner
Ydelser inden for arbejdsskadeloven
Når en arbejdsskade bliver anerkendt, kan du eller dine efterladte modtage forskellige typer af ydelser. Disse omfatter:
Godtgørelse for varigt mén: Kompensation for varige fysiske eller psykiske skader.
Erstatning for tab af erhvervsevne: Kompensation for nedsat evne til at arbejde og tjene penge.
Dækning af behandlingsudgifter: Betaling af udgifter til sygebehandling, genoptræning og hjælpemidler.
Overgangsbeløb ved dødsfald: Engangsbeløb til efterladte ved dødsfald som følge af en arbejdsskade.
Erstatning for tab af forsørger: Kompensation til efterladte, der har mistet deres forsørger.
Godtgørelse til efterladte: Ekstra godtgørelse til de efterladte, som kompensation for tabet.
